中国本土人伦关系、领导身份的获得与领导的动态理论

发布时间：2017-10-18 16:32

  本文关键词：中国本土人伦关系、领导身份的获得与领导的动态理论

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【摘要】：基于身份与契约的区别,对于中国本土而言,不同于西方的研究,领导身份的获得是一个极其重要的内容。中国社会与文化下领导身份的获得包含三个维度:第一个维度是辈分;第二个维度是亲缘;第三个维度是声望。领导动态理论涉及领导者与追随者双方,领导动态理论认为,下一次领导的实施与上一次领导的结果息息相关,每一次成功领导的行为并非是独立的。换言之,领导的动态理论涉及领导与下属之间的多次博弈过程。领导的历时研究必然大大丰富和发展现有的领导理论。
【作者单位】： 武汉工程大学;
【关键词】： 契约 身份 领导的历时研究 领导的动态理论
【基金】：国家社会科学基金资助项目(11BGL003)
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、从“身份与契约”看西方领导理论的“契约”视角身份与契约的分别,来自于著名法学家梅因。梅因在《古代法》中指出:“在“人法”中所提到的一切形式的“身份”都起源于古代属于“家族”的所有权力与特权,并且在某种程度上,到现在仍然带有这种色彩”。换言之,“人们不是被

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本文编号：1056014