社会性别特征与领导风格性别差异实证研究

发布时间：2018-03-28 18:25

  本文选题：个性特征　切入点：领导风格　出处：《妇女研究论丛》2006年03期

【摘要】：本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征上,男女管理者并不存在显著的差异;在领导风格方面,男性更注重以任务为导向,但在以关心为导向方面,两性管理者不存在显著差异;男性化特征与以任务为导向的领导风格存在正相关关系,而女性化特征与以关心为导向的领导风格存在正相关关系。本文的研究可以为组织挑选合适的管理者提供一定参考。
[Abstract]:In this paper, the empirical method is used to explore whether there are differences in personality and leadership styles between male and female managers, and the correlation between them. The results show that male is more obvious in masculine characteristics. However, there is no significant difference between male and female managers in feminization, while in leadership style, men pay more attention to task orientation, but there is no significant difference between male and female managers in caring. There is a positive correlation between masculine characteristics and task-oriented leadership style, while a positive correlation between feminized characteristics and care-oriented leadership style.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助(批准文号:70372054)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1677512