中国式领导力面临重新定义

发布时间：2018-07-09 14:50

  本文选题：领导力 + 重新定义　； 参考：《中国连锁》2014年04期

【摘要】：正认真地反思一下我们的领导力吧!员工离职率往往折射出领导力不足的现状,执行力差、山头主义、扯皮推诿、满意度低、敬业度差等状况是目前中国企业的现状,也成为中国企业难以突破的瓶颈。目前很多时候我们往往把领导力理解成为权力和权利,这也是多少年来阴魂不散的帝王思想的作祟。权利是一味迷魂汤,同样也是一味还魂汤,如果饮下这道孟婆汤,有的人就变得让我们陌生起来,由谦卑
[Abstract]:Are seriously reflecting on our leadership! The employee turnover rate often reflects the current situation of lack of leadership, poor executive power, mountain doctrine, farcical prevarication, low satisfaction, poor engagement and other conditions are the current situation of Chinese enterprises, but also become the bottleneck for Chinese enterprises to break through. A lot of times today we tend to interpret leadership as power and power, a legacy of years of monarchical thinking. Power is a soup of disillusionment, as well as a soup of returning spirits. If we drink this soup of Mengpo, some people will become strange to us, humbled by humility.
【分类号】：C933

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