领导应让风格与情形相匹配

发布时间：2018-07-28 13:11

【摘要】：正不同的领导表现出不同的领导风格,不同风格的领导在领导实践中,如果不分场合、地点、对象,用同一领导风格应对一切领导情形,那就难以取得应有效果。事实上,领导情形所包含的工作任务有急有缓,有轻有重;所涉及的领导对象有能力强的,有能力弱的,有愿干的,有不愿干的;所处环境,有好的,有坏的,有较平稳的,有变化较快的。而每一领导风格只能适应
[Abstract]:Different leaders show different styles of leadership, different styles of leadership in leadership practice, if regardless of the occasion, place, object, with the same leadership style to deal with all the leadership situation, it is difficult to achieve due results. As a matter of fact, the tasks involved in leadership situations are urgent and slow, and some are light and heavy; the leaders involved have strong ability, weak ability, willing to do, and unwilling to do; and there are good, bad and relatively stable people in their environment. There are quick changes. And every leadership style can only adapt
【作者单位】： 中共陕西杨陵区委;西北农林科技大学;
【分类号】：C933

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