快乐领导的基本构架与实现途径研究

发布时间：2017-06-06 19:11

  本文关键词：快乐领导的基本构架与实现途径研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：进入改革开放新时期以来，随着经济体制的改革和社会结构的变动，传统的领导学已经逐渐不能适应新时代的发展要求。因此，领导学需要不断与时俱进，加入新的元素，以应对种种问题所带来的严峻挑战。在当今社会，人们在工作中不快乐已经成为了一种普遍的现象，虽然造成这种现象的原因很多，但领导作为组织中的关键要素，必然与此有着密不可分的关系。快乐领导就在这样的背景下应运而生。快乐领导这一新型理论的提出，符合时代的发展要求，必然能在领导学中占有重要的地位。 本文从研究快乐指数和相关理论入手，以实现下属快乐工作为中心，分析了阻碍快乐领导实现的影响因素。以让下属心悦诚服为目的，，分析了领导者应该具备哪些基本的快乐领导力要素，并以此作为整个快乐领导基本构架的核心内容。同时，论文还借鉴了快乐管理模式的相关理论成果，提出了实现快乐领导的可行性方法和途径。 论文一共分为七个部分：第一部分为绪论，包括论文的研究背景、选题意义、文献综述、研究思路与内容、研究方法以及创新之处；第二部分为快乐领导的相关概念及涵义与特征；第三部分主要介绍快乐领导的理论基础，包括需要层次理论、情商理论和幸福理论；第四部分是快乐领导的阻碍因素分析；第五部分主要介绍了快乐领导力的基本构成；第六部分围绕如何快乐工作，提出了快乐领导的实现途径；第七部分为文章的结论部分。
【关键词】：快乐领导 基本构架 实现途径 快乐指数 正能量
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 绪论7-14
• （一）研究背景7-9
• （二）研究意义9-10
• （三）研究综述10-12
• （四）研究思路与内容12
• （五）研究方法12-13
• （六）创新之处13-14
• 一、快乐领导的基本概念界定14-19
• （一）快乐领导的相关概念14-15
• （二）快乐领导的涵义与特征15-19
• 二、快乐领导研究的理论基础19-22
• （一）需要层次理论19-20
• （二）情商理论20-21
• （三）幸福理论21-22
• 三、快乐领导的阻碍因素分析22-24
• （一）领导观念陈旧22
• （二）领导能力缺失22-23
• （三）领导环境不和谐23
• （四）领导方式不合理23-24
• 四、快乐领导力的基本构成24-35
• （一）快乐领导力的构成要素24-33
• （二）快乐领导力的要素关系分析33-35
• 五、快乐领导的实现途径35-40
• （一）树立快乐领导观35-36
• （二）塑造领导者魅力36-37
• （三）满足下属的精神需求37
• （四）营造良好的工作环境37-38
• （五）培养快乐的领导方式38-40
• 结语40-41
• 参考文献41-43
• 附录43-44
• 致谢44-45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈惠雄,刘国珍;快乐指数研究概述[J];财经论丛(浙江财经学院学报);2005年03期

2 李小新;叶一舵;;快乐心理研究述评[J];福建师范大学学报(哲学社会科学版);2010年02期

3 沈志屏;;经营“快乐管理”[J];中国高新区;2010年06期

4 李敬;;培养情商提高领导力[J];改革与开放;2011年22期

5 刘跃;王玲;;员工快乐指数模型研究[J];华东经济管理;2007年01期

6 李晏墅;李晋;;基于员工积极心理的快乐管理研究[J];经济管理;2007年18期

7 王自强,王浣尘;快乐管理模式[J];经济理论与经济管理;2004年12期

8 朱彤晖;让下属快乐工作[J];领导科学;2005年19期

9 王光锋;论领导者的人格力量[J];理论前沿;2004年19期

10 杨艺艺;;从马斯洛需求理论试探魅力型领导的成长途径[J];学理论;2010年07期

  本文关键词：快乐领导的基本构架与实现途径研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：427261