我国女性领导者的特质及其发展

发布时间：2017-06-06 20:20

  本文关键词：我国女性领导者的特质及其发展，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 进入21世纪以来,女性在社会舞台上发挥着越来越重要的作用。尤其是女性领导者,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。在我国,无论是在政府、企业还是在其他组织中,女性领导者的队伍都在不断壮大,地位也在不断提高。在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展还依然存在很多问题。本文将以我国的女性领导者为对象,进行深入的学习和有针对性的研究。笔者将从女性领者的特质分析入手,综合运用领导科学、人力资源管理与开发、女性心理学以及社会性别学等多个理论,通过比较分析、系统分析与实证分析相结合的方法,梳理出女性领导者不同于男性领导者的竞争优势和成功要素。并通过剖析现阶段我国女性领导者发展中存在的问题,找出制约发展的原因,结合我国实际情况,从女性领导者自身、组织、社会三个方面提出促进我国女性领导者发展的具体方法及措施。
【关键词】：女性领导者 女性领导力 领导特质 发展
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C933
【目录】：

• 内容提要4-7
• 引言7-11
• (一) 研究背景7
• (二) 研究意义7-10
• (三) 研究目的10-11
• 一、女性领导者特质及相关理论11-20
• （一） 女性领导者11-13
• （二） 女性领导者特质13-17
• （三） 其他相关理论17-20
• 二、女性领导者的特质分析20-29
• （一） 女性领导者基本素质的特质分析20-25
• （二） 女性领导者领导能力的特质分析25-29
• 三、我国女性领导者发展的现状分析29-35
• （一） 我国女性领导者发展的现状29-30
• （二） 我国女性领导者发展中存在的问题30-32
• （三） 我国女性领导者发展存在问题的原因32-35
• 四、促进我国女性领导者发展的主要措施35-48
• （一） 个体的自我完善：促进我国女性领导者发展的基础35-43
• （二） 组织的关注与培养：促进我国女性领导者发展的关键43-45
• （三） 社会的支持与保障：促进我国女性领导者发展的条件45-48
• 结论48-49
• 参考文献49-52
• 论文摘要52-54
• ABSTRACT54-56
• 致谢56

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 季春梅;;女性教育领导研究述评[J];当代教育论坛;2012年06期

2 马国华;;国内外关于女性领导力的文献研究比较[J];商业文化(上半月);2011年08期

3 石庆华;赵晓虹;马国华;;女性领导力浅析[J];延边党校学报;2012年03期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 卓惠萍;论政府对农村性别文化的型塑与重构[D];华中师范大学;2011年

2 范向丽;饭店女性部门经理职业发展危机研究[D];华侨大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前9条

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3 龚婧;影响女性领导干部成长的因素研究[D];南昌大学;2010年

4 赵燕;我国女性干部领导力的开发与培育研究[D];山东师范大学;2012年

5 赵文静;中国女性领导者发展中的问题及对策研究[D];黑龙江大学;2010年

6 杨兴东;大学校长领导特质与大学变革研究[D];山东师范大学;2010年

7 方昕;房地产领域女性项目经理能力评价研究[D];浙江财经学院;2009年

8 赵晓虹;女性创业者特性与企业绩效关系的实证研究[D];延边大学;2012年

9 袁大鹏;吉林省女性领导干部成长的制约因素和培养路径探究[D];东北师范大学;2012年

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本文编号：427437