适应性问题与领导力学习地图的绘制模式

发布时间：2017-07-14 08:01

  本文关键词：适应性问题与领导力学习地图的绘制模式

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【摘要】：文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,对日益增多的适应性问题应对不足。以解决适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式应该是以适应性问题为聚焦问题领域,以学习培养项目为基本开发载体,以行动学习法为典型学习方法。这种类型的领导力开发模式非常适合那些高知识、高成长、高风险的组织,同时对各类领导者的系统性、专业性领导力培训具有重要价值。
【作者单位】： 复旦大学;中共上海市委党校;上海行政学院现代人力资源测评研究中心;
【关键词】： 适应性变革 适应性问题 领导力 学习地图
【基金】：国家社科基金一般项目“实施人才强国战略突出问题深化研究”(项目号:11BZZ057)
【分类号】：C933
【正文快照】： 领导力学习地图(Leadership Learning Maps)作为组织中领导人才培养的重要途径,为解决久已存在的组织领导力培训困境应运而生的,近年来其被国内实务界人士也开始逐步引入和推广,并初步取得良好效果。当今在组织面临如此多变的环境下,这样一张学习图表可能还需要增强弹性来应对

【共引文献】

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本文编号：540233