领导者的性别角色与幸福感、工作绩效

发布时间：2017-07-29 17:14

  本文关键词：领导者的性别角色与幸福感、工作绩效

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【摘要】：对领导者进行性别角色、主观幸福感和工作绩效的调查,结果显示领导者中的双性化和女性化比例较高。双性化领导者的主观幸福感、工作绩效均显著高于未分化类型的领导者。感性重情和理性有力是预测工作绩效贡献率最大的两个性别角色因子,感性重情的女性化气质有利于人际促进,理性有力的男性化气质有利于任务绩效。基于中国以和为贵、重视人际关系的集体主义传统文化下的领导者,需要改变领导者的男性化刻板印象,男性领导者需要重视自身女性化特质的培养,女性领导者在提升自身男性特质的同时,需要保持自身女性化特质的优势;在领导干部的选拔中要减少未分化类型的比例。
【作者单位】： 中共广东省委党校哲学部;
【关键词】： 领导者 性别角色 主观幸福感 工作绩效
【基金】：中共广东省委党校重点课题《领导干部的心理资本及其心理健康、工作绩效的关系研究》(编号:11Z02)的阶段性研究成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 本文系中共广东省委党校重点课题《领导干部的心理资本及其心理健康、工作绩效的关系研究》(编号:11Z02)的阶段性研究成果。一、引言性别角色(Gender Role)是由社会文化而构建的男性和女性的行为模式。[1]430传统的性别角色理论将男性化和女性化看作单一维度的两极。[2]38920

【参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：590211