柔性领导行为模型实证研究

发布时间：2017-07-29 17:20

  本文关键词：柔性领导行为模型实证研究

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【摘要】：柔性领导行为是领导者在组织结构扁平化、知识工人逐步成为组织中坚力量的知识经济背景下的一种行为选择。柔性领导行为的内在机理和柔性领导行为与组织有效性的关系研究是柔性领导行为理论的核心部分。在以往柔性领导行为理论研究的基础上我们构建了以非权力影响力、组织关系网络管理能力和组织文化管理能力为核心的组织柔性领导行为与组织有效性的关系模型并在某大型国企的818个基层班组中进行实证研究。在模型通过检验的同时,研究发现与其他领导者相比,选择柔性领导行为领导者能为组织带来更高的有效性。
【作者单位】： 浙江农林大学经管学院;浙江科技学院经管学院;
【关键词】： 柔性领导 文化管理 知识工人
【分类号】：C933
【正文快照】： 柔性领导者是一群在快速变化与混沌的环境中具备高度适应性和高速应变与创新能力,为实现组织的目标和愿景而努力的凝聚者和革新者。在组织结构扁平化、网络化的知识经济时代背景下,柔性领导主要通过非权力影响力和组织社会资本的管理即组织社会关系网络的管理实现其领导目的。

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本文编号：590245