领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究

发布时间：2017-08-22 23:07

  本文关键词：领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究

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【摘要】：通过227名中国企业中高层领导者样本,基于心理类型论和管理认知过滤机制理论,分析了领导者信息获取偏好通过变革型领导对领导有效性产生影响的内在作用机制,即领导行为的中介效应;同时,基于素质激活理论,揭示了状态不确定性对上述间接作用机制的有调节的中介效应。研究表明:变革型领导部分中介了领导者信息获取偏好对领导有效性的作用;状态不确定性对上述中介关系起到调节效应。此外,对研究结果的理论和实践意义进行了探讨,并指出了未来的研究方向。
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;西安交通大学管理学院;
【关键词】： 不确定性 领导者信息获取偏好 领导有效性 变革型领导 有调节的中介
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71171159;71032002) 中国博士后基金资助项目(2013M540769,2014T70934) 西北大学科学研究基金资助项目(11NW05)
【分类号】：C933
【正文快照】： 1研究背景目前,随着企业所处的管理情境更加复杂和多变,企业领导者的个人素质,尤其是与创造性地解决问题及应变相关的个人素质对于提高不确定环境下的领导有效性更为关键[1]。基于认知心理学和领导信息处理理论,领导被视为信息加工的动态过程。由此,需要通过更好地了解领导者

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本文编号：721549