领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人

发布时间：2017-08-28 01:01

  本文关键词：领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人

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【摘要】：基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介过程只在内部人身份认知较低的样本中发生。本文也讨论了这一研究的理论和实践贡献以及未来的研究方向。
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;
【关键词】： 权力分享 内部人身份认知 领导成员交换 员工绩效
【分类号】：C912;C933
【正文快照】： 权力分享主要是指领导通过授权和民主决策等方式,将权力分享给员工。已有研究表明,权力分享行为对个人和团队都有积极的影响,能显著提高员工的工作投入、工作绩效和工作满意度等。现有研究多是从个体的视角对权力分享的作用进行解释,如Aherne(2005)发现,权力分享行为通过提升，

本文编号：746605