领导者如何主动适应分工调整

发布时间：2017-09-08 20:27

  本文关键词：领导者如何主动适应分工调整

  更多相关文章： 干部任期制 单位领导班子 职务升降 抢抓机遇 人事制度 关键期 区别对待 团队目标 工作简报 优先处理

【摘要】：正近年来,由于领导干部任期制、轮岗交流制等组织人事制度的逐步规范,各个单位领导班子成员职务升降、轮岗调动等相对频繁,领导班子成员的分工调整也逐渐规范化、制度化、常态化。面对分工调整的新变化,领导者既要调整好心态,以科学的方法稳妥推进工作的交接,也要利用分工调整这一工作推动关键期,主动对基本工作制度进行完善,还要抢抓机遇,推动各类难题的解决。一、稳妥交接,区别对待面对分工调整,领导者既要积极调整心态,正确认
【作者单位】： 江苏省睢宁县沙集镇人民政府;睢宁县交通运输局;
【关键词】： 干部任期制;单位领导班子;职务升降;抢抓机遇;人事制度;关键期;区别对待;团队目标;工作简报;优先处理;
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 近年来,由于领导干部任期制、轮岗交流制等组织人事制度的逐步规范,各个单位领导班子成员职务升降、轮岗调动等相对频繁,领导班子成员的分工调整也逐渐规范化、制度化、常态化。面对分工调整的新变化,领导者既要调整好心态,以科学的方法稳妥推进工作的交接,也要利用分工调整这

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