双因素理论与领导者培育下属追随力之策

发布时间：2017-09-26 00:21

  本文关键词：双因素理论与领导者培育下属追随力之策

  更多相关文章： 双因素理论 赫兹伯格 保健因素 激励理论 理论重点 组织目标 传统人事管理 弗雷德里克 职业成就感 内部培训

【摘要】：正双因素理论也称为"保健-激励理论",它是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出来的。该理论重点研究组织中个人与工作的关系问题。赫兹伯格在匹兹堡地区的11个工商机构中,向近2000名白领进行调查,结果发现,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,引起人们满意的因素往往是工作本身。由此,赫兹伯格提出了双因素理论,认为影响人们行为的因素主要有两类:一是保健因素,就是那些与人们的不满
【作者单位】： 平顶山学院政法学院;
【关键词】： 双因素理论;赫兹伯格;保健因素;激励理论;理论重点;组织目标;传统人事管理;弗雷德里克;职业成就感;内部培训;
【分类号】：C933
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本文编号：920422