领导者情绪胜任力模型构建的实证研究——以陕西省厅处级干部为例

发布时间：2017-09-26 23:26

  本文关键词：领导者情绪胜任力模型构建的实证研究——以陕西省厅处级干部为例

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【摘要】：在文献分析和实地访谈基础上,研究设计出领导者情绪胜任特征初始量表,运用SPSS17.0对所选样本数据按自我意识、自我管理、社会意识和关系管理4个分量表分别进行项目、因子和可靠性分析,对分析结果结合各因子所涵题项的内涵进行因子命名,进而筛选出领导者情绪胜任特征要素,并构建出领导者情绪胜任力模型。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;武警工程大学;西安交通大学党委组织部;
【关键词】： 领导者 情绪胜任特征 情绪胜任力模型 实证研究
【基金】：国家自然科学基金项目(71171159/G0108;71271168/G010303)
【分类号】：D630.3;C933
【正文快照】： 1引言传统评价领导者素质,一般以智商高低为标准,认为智商高的人,领导者素质一定高,可以带领组织及其成员成功实现目标。但是许多学者却认为高效领导者不仅仅依赖认知技术和智商,他们还需拥有许多特质,如主动性、同理心、适应力等[1]。一位普通领导者与优秀领导者相比较,90%的

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本文编号：926358