创业型雇员的概念及特质研究

发布时间：2017-12-21 01:09

  本文关键词：创业型雇员的概念及特质研究　出处：《辽宁科技大学》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：随着国际经济的区域化和一体化,企业的生存和发展面临着巨大的挑战,一方面,就我国企业所处的外部环境来看,经济全球化、技术创新加快、信息迅速膨胀、风险和不确定程度的增加、可预测性的下降,使企业的竞争难度加大,企业面对不断变化的外部环境,不得不采取措施应对这种市场环境,例如采用新技术的生产方式、新的营销方式、新的企业文化、新的管理措施、新的经营战略等,以此来提升企业的竞争力;另一方面,伴随着企业不断地发展壮大,繁杂的管理程序,会造成企业对外部信息接收的反应速度变慢,工作效率变低,会影响企业的生存和发展,企业想要摆脱这些困境,就需要对企业本身进行改革,需要企业内部具有创新精神和创业能力的人来引领企业进行创新创业活动,使企业在同行业中站稳脚跟,保持持续的创新能力,获得更多的收益。现实企业中存在着这部分有创新激情和创业能力的员工,但由于企业没有为其提供良好的创业环境,没有采取措施支持其进行创业活动,导致这部分员工的离职跳槽,不仅造成人力资源的浪费,还损失了企业的资源和技术。基于这样的背景本文首先研究了创业、创业者、亚企业家等理论,为创业型雇员的概念奠定一定的理论基础,然后提出创业型雇员的概念,创业型雇员是指拥有部分或全部创业者特征,能够发现机会、创造新事物并受雇于现有企业的员工。也可以指通过在一段时期的工作、学习,在企业内部进行创业活动,具备创业者潜质的企业员工。创业型雇员的外延是指具有部分创业者特质和企业家精神的,分布于企业各个管理阶层、技术创新阶层和普通员工阶层的有强烈创业意愿和创业激情的现有企业雇员。创业型雇员的类型分为技术创业型雇员、管理创业型雇员、营销创业型雇员和产品创业型雇员。本文还区分了创业型雇员与创业者、公司普通员工之间的区别与联系。选取了国内外6个典型创业型雇员的案例,通过案例分析与胜任特征模型,从个人行为、动机和自我概念三个维度总结归纳出创业型雇员的特质。从个人行为方面分析的特质:敏锐的嗅觉、热爱创新、创业能力、沉着冷静、受限于企业;从个人动机方面分析的特质:不安现状、勇于挑战;从自我概念方面分析的特质:服从领导、自主工作。本文提出创业型雇员的概念及特质,能够帮助学者日后对创业型雇员概念的研究奠定一定的理论基础,方便学者日后对创业型雇员这部分内容的研究,如研究创业型雇员的成长路径、研究与企业的关系、企业应该采取何种措施对其进行激励和培育等问题。把现实企业中那部分有创新激情和创业能力的员工划分到创业型雇员中,能够帮助企业的管理者更直接地发现具有创业潜质的创业型雇员,并对其进行分配和利用,使其发挥自己的能力进行创新活动,使企业在未来的发展过程中时刻保持着创新的能力,给企业带来一定的效益。
【学位授予单位】：辽宁科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92

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本文编号：1314090