J传媒公司营销人员胜任力模型的构建及在招聘中的应用

发布时间：2018-02-08 13:08

  本文关键词： 胜任力 胜任力模型 招聘 营销人员　出处：《黑龙江大学》2015年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：在现今我国即将迈入新常态经济的背景下,企业对满足自身需求的高素质人才的更加渴求。基于胜任力模型的科学招聘模式,通过建立与岗位相对应的评价体系,更加科学的对应聘者进行准确的评估,从而使企业提高招聘效率,优化招聘效果。本文通过认真分析J传媒公司营销人员的招聘情况,寻找传统方法招聘过程中存在的缺陷。通过提炼与岗位相适应的胜任力要素,建立了J传媒公司营销人员岗位的胜任力模型,并构建了J传媒公司基于该胜任力模型的招聘体系。通过对招聘前期准备,招聘过程控制以及招聘效果的评估,为J传媒公司营销人员的招聘提供了解决方案,也为更多同类企业相似问题的解决提供了参考和建议。
[Abstract]:Under the background that our country is about to enter the new normal economy, enterprises are more eager to meet their own needs of high-quality talents. The scientific recruitment model based on competency model, through the establishment of evaluation system corresponding to the position, More scientific evaluation of candidates, so that enterprises improve recruitment efficiency, optimize recruitment results. This article through a careful analysis of J Media Marketing recruitment situation, By refining the competency elements suitable to the position, the competency model of the marketing personnel in J Media Company is established. The recruitment system of J Media Company based on the competency model is constructed. Through the evaluation of pre-recruitment preparation, recruitment process control and recruitment effect, it provides a solution for the recruitment of marketing personnel in J Media Company. It also provides reference and suggestions for solving similar problems in more similar enterprises.
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;G206

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本文编号：1495515