组织承诺、知识共享和个体创新行为的关系研究

发布时间：2018-02-09 11:57

  本文关键词： 组织承诺 知识共享 个体创新行为　出处：《财经问题研究》2014年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以企业一线员工为研究对象,探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系,同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用。结果显示,组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系,其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著,而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著;知识共享确实在二者之间发挥了中介作用。另外,不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响。
[Abstract]:In this paper, the relationship between organizational commitment and individual innovation behavior of first-line employees is discussed, and the intermediary role of knowledge sharing between them is tested. There is a significant positive relationship between organizational commitment and individual innovation behavior, in which affective commitment and normative commitment have a significant positive impact on individual innovation behavior, but continuous commitment has no significant positive impact on individual innovation behavior. Knowledge sharing does play an intermediary role between the two. In addition, different demographic characteristics have different effects on organizational commitment and individual innovation behavior.
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;浙江大学数学系;
【分类号】：F272.92;F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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