让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究

发布时间：2018-06-21 01:49

  本文选题：内部营销 + 留任意愿　； 参考：《北京理工大学学报(社会科学版)》2015年05期

【摘要】：通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响,组织认同在其中起到部分中介的作用。个体-组织匹配程度的不同还会严重影响到内部营销对留任意愿作用的强度以及员工"是走是留"。
[Abstract]:By clarifying the mechanism of internal marketing acting on the willingness to remain in the enterprise, the author finds out the way to let rural employees stay in the enterprise voluntarily. 701 valid questionnaires were collected and analyzed by SPSS 21 and LISREL 8.70. The results show that: internal marketing has a significant positive impact on retention intention, and organizational identity plays a part of the intermediary role. The degree of individual-organization matching will also seriously affect the intensity of internal marketing on retention intention and the employee "whether to walk or stay".
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71172173)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2046639