绿色创新战略对企业绩效的影响研究

发布时间：2020-12-10 01:54

　　自从工业革命后,经济高速增长,但这种发展的背后却是自然环境的恶化与自然资源的浪费,在这种时代背景下,国家和企业高度重视对环境的保护,并积极寻找能够解决环境问题的方法和技术手段。企业绿色创新战略的引入正是为了提高企业对绿色管理的重视程度,减少浪费,增加企业对环境的保护力度。以往有学者认为企业实施绿色创新战略会增加企业的成本和负担,与企业的利润最大化目标相冲突,但近些年,有学者基于利益相关者的视角进行研究,发现企业实施绿色创新战略不仅能够使企业满足利益相关者的需要,树立良好的社会形象,而且能够显著提高企业的经济绩效。基于以上背景,本文将研究绿色创新战略与企业绩效之间的关系,并且探讨绿色创新战略对企业绩效的影响机制,根据资源基础理论、利益相关者理论,引入组织学习能力的中介作用和营销能力的调节作用,对绿色创新战略、企业绩效、组织学习能力、营销能力的关系进行研究。通过文献综述与理论分析,本文构建了以绿色创新战略为自变量,企业绩效为因变量,组织学习能力为中介变量,营销能力为主效应的调节变量的理论模型,并提出了相关假设。本文根据前人文献,将组织学习能力分为学习承诺、开放心智与共同愿景三个维度,企业绩... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法与研究内容
第2章 文献综述
    2.1 绿色创新战略
    2.2 企业绩效
    2.3 组织学习能力
    2.4 营销能力
    2.5 绿色创新战略与企业绩效关系研究
第3章 理论框架与研究假设
    3.1 理论基础
    3.2 理论框架
    3.3 研究假设
第4章 研究设计
    4.1 变量测量
    4.2 问卷设计与数据收集
第5章 实证研究与数据分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 信效度分析
    5.3 相关分析
    5.4 假设检验
    5.5 检验结果
第6章 研究结论与讨论
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究局限以及展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：2907870