企业共创共享管理模式及其运行机理 ——盛
发布时间：2021-08-25 11:08
“互联网+”和分享经济引发共创共享的新经济,催生了新产业、新业态和新模式,中国政府持续的深化改革倡导共创共享的发展理念。企业作为改革开放的主力军和创新主体,实现共创共享已成为深化改革的当务之急。然而企业如何实现共创共享?其关键不仅在于组织本身,而在于企业中的每个个体创造力的被激发及个体间的有效协同,从而实现共享价值的创造。那么,如何让组织中的个体发挥其潜在的才能,实现组织与个人的融合、共创、共享,使“我”成为“我们”,“个体价值”成为“整体价值”,已成为当前管理领域面临的难题。以往的文献对企业共创或共享的某个方面进行研究,但研究成果比较零散和呈现碎片化。本研究以企业案例出发系统探讨共创共享管理及其运行机理。本研究以伴随中国改革开放成长起来的优秀民营企业——盛隆电气集团及其独创的“群体老板制”为案例,运用文献研究法、案例研究方法、扎根理论、比较研究方法论;结合自组织理论、目标融合理论、竞合理论等理论,探索构建整体的企业共创共享管理模式的要素模型、组织结构、背后的管理哲学基础,全面解析包括形成条件控制、动力机制、耦合机制、演化机理等相互联系的各个层面的运行机理;并提炼、对比分析本研究构建的...
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：173 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
论文技术路线
就是一种自行组织的过程。关于对“组织”话，是一种由不同个体因为某些方面的关联性从而形的话，它指的是事物的发展变化过程，在这个过程中排列结构朝着特定的方向变化，简单地说就是系统的的“有序化”是指系统的要素变化和联系遵循着某种规定的、必然的，与之相对应的“无序”则是偶然的和，自组织是系统演化的重要内在特征，是系统在内外矛生、自演化、自主形成有序结构的过程。组织与他组织机制和形成条件的不同，可以将系统分为自组织和他”是指无需外部条件的参与，系统能自发地朝着有序“他组织”，则意味着系统不能通过自我调节的方式需要外部条件的干预才能促进其形成和有序演化。组之间的关系（罗文军,2006）如图 2-1 所示。
图 2-2 自组织理论体系架构（四）自组织理论对本论文研究的指导意义基于对系统内涵的深刻认识，自组织理论重视条件决定论，但不是机定论，认为自组织演化没有固定的结局，但具有某种规律的确定性；境条件控制，强调初始条件和过程条件在演化过程中的重要性；关注及演化过程中不同路径、不同的方向和分岔点的改进。自组织理论系统演化的初始条件、结构及形成过程等，因此自组织理论的运用将文研究企业共创共享系统的形成、发展以及演进的内在运行机理。 目标融合理论（一）目标融合理论的缘起早期的经典管理理论重视组织目标的实现，而对个人目标的重要性缺完全忽略(章凯,2013)。这些理论主要强调通过外部控制的方式使员工
【参考文献】：
期刊论文
[1]华为式创新与海尔式创新[J]. 吴兴杰. 企业管理. 2018(03)
[2]激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用[J]. 许红华,孙迎娣,王智宁. 软科学. 2017(12)
[3]基于公司创业视角的核心企业生态优势构建[J]. 周小虎,俞圆圆,毕轲. 经济与管理研究. 2017(10)
[4]基于组织情境要素的内部创业模式分类研究[J]. 姜忠辉,罗均梅. 科学学与科学技术管理. 2017(09)
[5]治国理政之道:人民共创共享共治[J]. 韩庆祥. 人民论坛. 2017(23)
[6]目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维[J]. 章凯,仝嫦哲. 中国人力资源开发. 2017(08)
[7]水样组织:一个新的组织概念[J]. 陈春花,刘祯. 外国经济与管理. 2017(07)
[8]群体老板制:武汉民营科技企业的一个创举——盛隆电气群体老板制调查[J]. 李健,谭磊. 中国科技产业. 2017(07)
[9]产学研协同创新动力机制分析——基于自组织特征视角[J]. 徐梦丹,朱桂龙,马文聪. 技术经济与管理研究. 2017(06)
[10]创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究[J]. 李燕萍,陈武,陈建安. 经济管理. 2017(06)
博士论文
[1]集聚效应视角下产业集群与创业者互动机理研究[D]. 田楹.华中科技大学 2014
[2]基于自组织理论与生态学的创新集群形成及演化研究[D]. 仵凤清.燕山大学 2012
[3]产学研合作与企业动态能力提升的理论与实证研究[D]. 何泽军.武汉大学 2012
[4]开放式创新模式研究[D]. 杨志强.南开大学 2009
[5]基于自组织的企业集团资源协同管理研究[D]. 丁铭华.同济大学 2008
硕士论文
[1]稻盛和夫经营哲学与中国古典哲学思想契合性研究[D]. 丁原驰.东北财经大学 2014
[2]当代日本管理思想研究综述[D]. 韩雪娜.山东大学 2013
[3]心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 乔志华.天津商业大学 2007
[4]分形理论在公司动态管理中的应用研究[D]. 李秀英.天津财经学院 2004
本文编号：3362002
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：173 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
论文技术路线
就是一种自行组织的过程。关于对“组织”话，是一种由不同个体因为某些方面的关联性从而形的话，它指的是事物的发展变化过程，在这个过程中排列结构朝着特定的方向变化，简单地说就是系统的的“有序化”是指系统的要素变化和联系遵循着某种规定的、必然的，与之相对应的“无序”则是偶然的和，自组织是系统演化的重要内在特征，是系统在内外矛生、自演化、自主形成有序结构的过程。组织与他组织机制和形成条件的不同，可以将系统分为自组织和他”是指无需外部条件的参与，系统能自发地朝着有序“他组织”，则意味着系统不能通过自我调节的方式需要外部条件的干预才能促进其形成和有序演化。组之间的关系（罗文军,2006）如图 2-1 所示。
图 2-2 自组织理论体系架构（四）自组织理论对本论文研究的指导意义基于对系统内涵的深刻认识，自组织理论重视条件决定论，但不是机定论，认为自组织演化没有固定的结局，但具有某种规律的确定性；境条件控制，强调初始条件和过程条件在演化过程中的重要性；关注及演化过程中不同路径、不同的方向和分岔点的改进。自组织理论系统演化的初始条件、结构及形成过程等，因此自组织理论的运用将文研究企业共创共享系统的形成、发展以及演进的内在运行机理。 目标融合理论（一）目标融合理论的缘起早期的经典管理理论重视组织目标的实现，而对个人目标的重要性缺完全忽略(章凯,2013)。这些理论主要强调通过外部控制的方式使员工
【参考文献】：
期刊论文
[1]华为式创新与海尔式创新[J]. 吴兴杰. 企业管理. 2018(03)
[2]激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用[J]. 许红华,孙迎娣,王智宁. 软科学. 2017(12)
[3]基于公司创业视角的核心企业生态优势构建[J]. 周小虎,俞圆圆,毕轲. 经济与管理研究. 2017(10)
[4]基于组织情境要素的内部创业模式分类研究[J]. 姜忠辉,罗均梅. 科学学与科学技术管理. 2017(09)
[5]治国理政之道:人民共创共享共治[J]. 韩庆祥. 人民论坛. 2017(23)
[6]目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维[J]. 章凯,仝嫦哲. 中国人力资源开发. 2017(08)
[7]水样组织:一个新的组织概念[J]. 陈春花,刘祯. 外国经济与管理. 2017(07)
[8]群体老板制:武汉民营科技企业的一个创举——盛隆电气群体老板制调查[J]. 李健,谭磊. 中国科技产业. 2017(07)
[9]产学研协同创新动力机制分析——基于自组织特征视角[J]. 徐梦丹,朱桂龙,马文聪. 技术经济与管理研究. 2017(06)
[10]创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究[J]. 李燕萍,陈武,陈建安. 经济管理. 2017(06)
博士论文
[1]集聚效应视角下产业集群与创业者互动机理研究[D]. 田楹.华中科技大学 2014
[2]基于自组织理论与生态学的创新集群形成及演化研究[D]. 仵凤清.燕山大学 2012
[3]产学研合作与企业动态能力提升的理论与实证研究[D]. 何泽军.武汉大学 2012
[4]开放式创新模式研究[D]. 杨志强.南开大学 2009
[5]基于自组织的企业集团资源协同管理研究[D]. 丁铭华.同济大学 2008
硕士论文
[1]稻盛和夫经营哲学与中国古典哲学思想契合性研究[D]. 丁原驰.东北财经大学 2014
[2]当代日本管理思想研究综述[D]. 韩雪娜.山东大学 2013
[3]心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 乔志华.天津商业大学 2007
[4]分形理论在公司动态管理中的应用研究[D]. 李秀英.天津财经学院 2004
本文编号：3362002
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