中小企业营销人员忠诚度分析及对策研究

发布时间：2021-08-25 09:16

　　进入新时期后,我国中小企业的数量不断增多,已经成为国民经济发展中不可或缺的组成部分。但受诸多因素的综合作用,中小企业营销人员的流动性较强,不具备足够的忠诚度,这样对中小企业的健康发展就造成了不利影响。针对这种情况,需要深入分析中小企业营销人员忠诚度的影响因素,采取相应的优化策略。 

【文章来源】：现代营销(下旬刊). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 提升中小企业营销人员忠诚度的意义
    1.1 企业绩效得到提升
    1.2 企业运行质量得到保证
    1.3 企业整体成本得到降低
2. 中小企业营销人员忠诚度不高的原因
    2.1 薪酬分配模式不够完善
    2.2 企业文化氛围不够优良
    2.3 人才选用机制不够公正
    2.4 营销人员培训机制不够完善
3. 提高中小企业营销人员忠诚度的原则
4. 提高中小企业营销人员忠诚度的对策
    4.1 控制招聘环节
    4.2 优化薪酬体系
    4.3 重视企业文化建设
    4.4 完善培训考核体系
    4.5 保障员工就业安全
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国中小企业市场营销中存在的问题及解决对策[J]. 李秀玲.  今日财富. 2018(15)
[2]中小企业市场营销中存在的问题及对策研究[J]. 周波.  智富时代. 2018(04)
[3]电力公司员工忠诚度影响因素的实证探究[J]. 田丽博.  人力资源管理. 2018(02)



本文编号：3361841