组织健康的结构及其相关研究

发布时间：2017-10-13 19:02

  本文关键词：组织健康的结构及其相关研究

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【摘要】： 近年来,随着组织环境的急剧变迁,组织健康成为20世纪90年代逐渐兴起的一个话题。所谓组织健康是指组织能正常有效地开展经营管理并具有持续成长和发展能力的状态,组织既注重内部发展能力提升,又能有效适应外部环境变化,从而有助于社会可持续发展、员工主观满意与客观健康以及良好的社会效益。 本研究采用文献法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了组织健康的相关问题。通过对10家企业的800名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等多种统计分析技术,所得结论如下: 第一,通过探索性因素分析得到的组织健康可以分为二个维度:和谐共处和管理体制。自编的组织健康问卷的信度和效度达到了心理测量学的要求。 第二,在组织健康对其行为绩效的研究中,和谐发展对工作幸福感和工作效能感有显著正向影响;管理体制对工作幸福感有显著正向影响,而对工作效能感影响不太显著。 第三,不同性别和不同工作性质的员工在和谐发展维度上评价存在明显差异,不同工作性质的员工在评价管理体制维度上无显著差异。不同学历、不同年龄、不同单位性质、不同单位规模的员工在二个因素上的评价上都存在明显差异。 最后,对本研究存在的不足和进一步研究需要解决的问题进行了说明。
【关键词】：组织健康 工作幸福感 工作效能感
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 1 引言6-10
• 1.1 研究背景6-8
• 1.2 研究问题的提出8-10
• 2 文献综述10-19
• 2.1 组织健康的概念10-13
• 2.2 组织健康的主要研究视角13-17
• 2.3 已有研究的局限性17-19
• 3 研究设计和研究过程19-22
• 3.1 研究方法和研究过程19-20
• 3.2 本研究的主要内容与假设20-22
• 4 组织健康问卷的编制与测量22-40
• 4.1 预研究22-28
• 4.2 正式调查与探索性因素分析28-31
• 4.3 正式调查与验证性因素分析31-35
• 4.4 信度和效度分析35-38
• 4.5 分析和讨论38-39
• 4.6 小结39-40
• 5 组织健康对员工行为态度变量的影响40-47
• 5.1 研究目的40
• 5.2 研究假设40-41
• 5.3 研究方法和程序41-44
• 5.4 结果讨论44-46
• 5.5 小结46-47
• 6 不同人口统计学变量对评价组织健康的影响47-56
• 6.1 研究目的47
• 6.2 研究被试47
• 6.3 研究方法和研究工具47
• 6.4 研究结果47-54
• 6.5 分析与讨论54-56
• 7 研究结论与展望56-60
• 7.1 研究结论56
• 7.2 研究的创新之处56-57
• 7.3 对企业管理的建议57-58
• 7.4 研究不足与展望58-60
• 参考文献60-63
• 中文文献60-61
• 英文文献61-63
• 附录63-69
• 后记69

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 史健莉;中国房地产企业健康发展研究[D];云南大学;2012年

2 杜绍化;团队健康、员工效能感与团队绩效的关系研究[D];广州大学;2012年

3 彭春芳;组织健康及其对企业管理人员工作压力与工作绩效的影响研究[D];重庆大学;2012年

4 王婉露;班级组织健康的影响因素研究[D];南京师范大学;2012年

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本文编号：1026528