一般竞争经营战略中的文化因素:基于权变视角的分析

发布时间：2017-12-28 18:47

  本文关键词：一般竞争经营战略中的文化因素:基于权变视角的分析　出处：《管理现代化》2007年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：战略管理作为综合管理的一个领域,涉及为实现竞争胜利而制定的战略、目标、政策和规划的阐明和执行,一般竞争战略的功效在产业结构中是权变的。公司之间的文化差异会影响成员通过管理绩效实现经营战略的能力。
[Abstract]:As a field of integrated management, strategic management involves the formulation and implementation of strategies, objectives, policies and plans for achieving competitive success. The effectiveness of general competitive strategies is contingent in the industrial structure. Cultural differences between companies will affect the ability of members to achieve business strategy through management performance.
【作者单位】： 同济大学管理科学与工程博士后流动站
【基金】：中国博士后基金(项目编号:20060400678) 上海市教委基金(项目编号:2006AS123)
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、权变视角的一般竞争战略战略的权变方法在20世纪70年代已经存在,并与战略的适应性观点有内在联系。权变观点最初是作为在制度经济中盛行的“结构-战略-绩效”范例被引入战略的概念范畴。因此,有关一般竞争战略的研究中都是以权变方法为基础。波特(1985)提出,一般竞争战略

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本文编号：1346994