组织认同理论研究述评

发布时间：2017-12-29 13:25

  本文关键词：组织认同理论研究述评　出处：《外国经济与管理》2006年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。
[Abstract]:......
【作者单位】： 浙江大学管理学院 浙江大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(项目编号:70571070)
【分类号】：C93
【正文快照】： 在1958年March和Simon提出第一个详细的组织认同模型以后的20年里,研究组织认同的著述并不多见。Mowday等(1974)将组织认同视为组织承诺(organizational commit-ment)的一个要素。此后,不少学者将组织认同与组织承诺视为同义词。到20世纪80年代末,一些组织行为学和社会心理学

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本文编号：1350451