不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式

发布时间：2017-12-29 13:33

  本文关键词：不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式　出处：《心理学报》2005年05期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 任务依存性 虚拟团队 绩效过程模式。

【摘要】：运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程。研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶段表现出显著作用;信任模式在第一和第二阶段的显著作用,表现出后期受到学习效应的干扰。(2)在概念性任务中,任务依存性对团队任务绩效作用显著,而在行为性任务中,其作用不显著,而且,任务依存性对不同任务类型中的绩效过程模式具有不同的作用。
[Abstract]:......
【作者单位】： 浙江大学管理学院 中山大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(批准号70232010)。
【分类号】：C936;
【正文快照】： 1问题的提出虚拟团队是“有一个共同目标,通过网络信息技术,跨越空间、时间和组织界限障碍,相互协作工作的一群人[1]”。虚拟团队有其特定的任务情境,而有关任务特征的变量是影响虚拟团队绩效的关键变量。因此,必须针对具体的任务情境,选择不同管理方式才能有效促进虚拟团队

【共引文献】

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本文编号：1350480