管理我们的勤奋度

发布时间：2017-12-30 15:16

  本文关键词：管理我们的勤奋度　出处：《当代贵州》2016年47期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正即使是天才,也要勤奋;如果不是天才,选择勤奋可以勤能补拙。一个企业看到自己的产品有很大的市场,当下的销售也不错,就根据测算制订了下一年销售翻番的计划。销售部门认为这个目标可以实现,但提出来人员也要翻番才行,公司批准了这个要求。一年下来,公司的销售部人数果然增加了一倍,但销售业绩却还是去年的水平。一个之前盈利的公司也因此变成一个亏损的公司。公司老总问我,这是怎么回事?为什么人员增加业绩不跟着增加?我想到的一个原因是新销售人员无法马上带来业绩,
[Abstract]:......
【作者单位】： 易中公司;
【分类号】：C936
【正文快照】： 即使是天才,也要勤奋;如果不是天才,选择勤奋可以勤能补拙。 一个企业看到自己的产品有很大的市场,当下的销这是一个销售领域的例子。其实在其他领域我们也会售也不错,就根据测算制订了下一年销售翻番的计划。销发现类似的问题:研发人员增加了,产品数量和质量并没售部门认为

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本文编号：1355522