组织成员绩效结构理论研究述评

发布时间：2018-01-04 18:32

  本文关键词：组织成员绩效结构理论研究述评　出处：《管理科学学报》2006年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以及任务绩效和非任务绩效.正是这些理论导致我们对工作绩效范围的重新思考.继续将非任务绩效看作是超越工作范畴或正式系统的非报酬行为是没有益处的.文章对组织成员行为绩效的主要成果给予介绍和评价,其主要目的是综合国内外现存文献,以便于将来学者们研究.
[Abstract]:In the past many years, the research on the performance of the emergence of many problems, empirical research and constantly repeated chaos in the research of performance structure caused by severe criticism of scholars. This research mainly includes the organizational citizenship behavior, prosocial organizational behavior, contextual performance and task performance, role behavior and role behavior and task performance and performance. It is these theories lead to rethink work performance. We will continue the scope of non task performance as a formal system or beyond the scope of work for non payment is not good. The main results of the article on the behavior of organization members to introduce and evaluate the performance of the main purpose. Is the domestic and foreign existing literature for future scholars.

【作者单位】： 华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70072008)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言关于组织和雇员绩效已经研究了将近一个世纪,但是直到今天,还没有一个统一结构模型[1].随着组织行为研究的深入以及人力资源管理在企业管理中起着越来越重要的作用,对绩效的研究也日益成为热点话题.目前对组织成员绩效的研究处于快速发展时期,在研究方向上主要有:绩效的

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本文编号：1379604