组织知识的代谢模型

发布时间：2018-01-04 18:28

  本文关键词：组织知识的代谢模型　出处：《工业技术经济》2007年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织知识是组织核心竞争力的所在。组织的知识是一个不断变化的体系,时刻进行着代谢。本文提出了组织知识的代谢模型。该模型认为,组织中存在四类知识,分别是组织中活跃的活体知识、组织中失活的活体知识、组织中活跃的介质知识和组织中失活的介质知识。组织内部的知识之间、组织内部和组织外部的知识之间存在着各种各样的代谢活动。本文总结出了组织知识进行代谢的15条途径,并逐一进行了说明。
[Abstract]:Knowledge is the core competitiveness of the organization. The organizational knowledge is a changing system, the time of metabolism. This paper presents a metabolic model of organizational knowledge. According to this model, there are four kinds of knowledge in the organization, which is active in knowledge organization, knowledge organization in vivo inactivation, media knowledge inactivation of media knowledge and organization active in an organization. Organizational internal knowledge, there are a variety of metabolic activities between the internal and external organizational knowledge. This paper summarized 15 Ways of organizational knowledge for the metabolism of diameter, and one by one.

【作者单位】： 天津商学院
【基金】：国家自然科学基金资助课题的研究论文之一(项目编号:70272044)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言随着经济全球化和知识经济的到来,知识正成为推动社会发展的关键因素,也成为各种组织最重要的资源。组织处于知识化的经济环境中,对于急剧增长的知识和信息,组织面临的是以知识为基础的更高形态的竞争。一个组织的兴衰和成败,不再完全取决于它所拥有的物质资产和货币资产

【参考文献】

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【共引文献】

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