论官僚制“人法之辩”的困境及出路

发布时间：2018-01-06 17:08

  本文关键词：论官僚制“人法之辩”的困境及出路　出处：《上海经济研究》2007年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文分析了韦伯组织形态理论的缺陷,指出官僚制的实质在于人治与法治之辩,具体体现在“人法之辩”的传统误解——人法对立和自律与他律的矛盾。提出官僚制内在两难冲突的解决出路在于自律与他律的兼用,组织价值、人格理性价值的重新认识,具体途径在于“教主刑辅”。
[Abstract]:This paper analyzes the defects of Webb organization theory, pointed out that the essence of bureaucracy and the rule of law is the embodiment of contradiction in the debate, "law" the debate of traditional misunderstanding -- Method of antagonism and self-discipline and heteronomy. The solution proposed the bureaucratic dilemma lies in self-discipline and heteronomy and organizational value re understanding of personality value rationality, the specific way is "leader of torture".

【作者单位】： 河南大学哲学与公共管理学院
【分类号】：C93
【正文快照】： 韦伯作为西方“组织理论之父”,其官僚制理论对于科层组织中的层级设置、职位确立、职责安排、专业分工、权责分配、行为控制、人员培训等方面都进行了详尽地分析和论述,从结构设置和技术操作角度上为组织的严密性、稳定性,以及组织行为的合理性、高效性的提高做出了巨大贡献

【共引文献】

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