《第九届全国心理学学术会议文摘选集》2001年

  本文关键词：组织承诺的结构、形成和影响研究评述，由笔耕文化传播整理发布。

《第九届全国心理学学术会议文摘选集》2001年

中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价

王重鸣  BrigitteCharlesParvers  刘小平  

【摘要】：正中国管理背景下员工的组织承诺及其与绩效的关系,日益趋于多元化,并且成为形成竞争优势的关键环节.我们的研究表明,大部分员工认为,公司效益和发展前景、薪酬方案、管理者综合素质能力、经营管理观念、发展成长机会等是影响员工组织承诺的最重要因素.持续承诺包含两个方面的内容,一是离职可能带来的损失,二是离职后可就业的机会.但是就中国员工

【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】：

中国管理背景下员工的组织承诺及其与绩效的关系,日益趋于多元化,并且成为形成竟争优势的夫键环节。我们的研究表明,大部分员工认为,公司效益和发展前景、薪酬方案、管理者综合素质能力、经营管理观念、发展成长机会等是影响员工组织承诺的最重要因素。持续承诺包含两个方面

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