北京师范大学经济与工商管理学院研究生导师简介-李???海

  本文关键词：组织承诺的结构、形成和影响研究评述，由笔耕文化传播整理发布。

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姓名：
李海
职称：
副教授
系所中心：
人力资源管理系
联系电话：
null
电子邮箱：
lihai@bnu.edu.cn
个人主页：
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李海老师【个人简历】

2005.08起北京师范大学经管学院教师
2003.08～2005.07清华大学经济管理学院管理学博士后
2000.09～2003.06中国人民大学商学院管理学博士
1997.09～2000.06中国人民大学商学院工商管理硕士
1992.07～1997.08中国人民保险公司、中国人寿保险公司工作
1988.09～1992.06南开大学金融系保险学本科

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李海老师【教育背景】
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李海老师【学术研究】

研究课题
1.2010.07—2013.06，主持国家社会科学基金项目，跨国并购中的文化和人力资源整合研究，项目号：10BGL020。
2.2009.01－2011.12，主持北京市哲学社会科学“十一五”规划项目，北京市保险业营销人员胜任特征的构建与应用研究，项目号：08BeJG223。
3.2007.01－2008.12，主持中国人力资源开发教学与实践研究会——佐佑科研基金项目，基于公平感和满意度标准的绩效评价有效性实证研究，项目号：07HR002。
4.2006.07－2008.06，主持国家社会科学基金项目，基于系统观点的组织文化有效性研究，项目号：06CJY024。
5.2003.09－2005.08，参加国家自然科学基金项目，组织文化测量模型的构建与应用，项目号：70272009。
发表论文：1.WeiZheng,MianZhang,&HaiLi.Howdoesperformanceappraisalprocessinfluenceorganizationalcitizenshipbehavior?JournalofManagerialPsychology.2012.（通讯作者，已录）
2.XiangyangZhao,HaiLi,AndreasRauch,&MichaelFrese.Cross-countryDifferencesinEntrepreneurialActivity:TheRoleofCulturalPracticeandNationalWealth.FrontiersofBusinessResearchinChina.2012.（通讯作者，已录）
3.赵向阳，李海，AndreasRauch.创业活动的国家差异：文化与国家经济发展水平的交互作用.管理世界.2012(8).
4.李海，张勉.企业文化是核心竞争力吗？文化契合度对企业绩效的影响.中国软科学，2012(4)：125-134.
5.薛继东，李海.团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制.北京师范大学学报(社会科学版),2012(2)：102-113.
6.张勉，李海，魏钧，杨百寅.交叉影响还是直接影响？工作－家庭冲突的影响机制.心理学报，2011，43(5):573-588.
7.MianZhang,HaiLi,&WeiJun.2011.DisaggregatingEffectsofJobEmbeddednessonTurnoverIntentions.TheAnnualConferenceofAcademyofManagement.SanAntonio,USA.
8.MianZhang,WeiZheng,&HaiLi.2010.EffectsofPerformanceAppraisalProcessonOrganizationalCitizenshipBehavior.TheAnnualConferenceofAcademyofManagement.Montreal,CA.
9.HaiLiandMianZhang.Thedevelopmentandvalidationofanorganizationalcohesioninventory.FrontiersofBusinessResearchinChina.2010,4(4):653-684.
10.薛继东，李海.团队文化视角下的工作团队创新模式：以青岛港与广东移动为例.中国人力资源开发，2010（10）：52-56.
11.李海，张勉.组织凝聚力量表开发与有效性检验.南开管理评论，2010,13(3):136-149.
12.李海,张勉,杨百寅.绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用.管理工程学报,2010,24(1):146-151.
13.李海,张勉,李博.组织凝聚力结构与影响因素：案例研究及理论构建.北京师范大学学报(社会科学版),2009(6)：49–58.
14.李海.诺尔城投公司的人力资源整合.管理案例研究与评论，2009，2（5）：333-340.
15.李海，李飞.H公司车间工资管理及其优化.中国人力资源开发，2009（1）：58-60.
16.李海，，魏红果.企业并购中的人力资源整合策略与实施要点：以YH并购案为例.中国人力资源开发，2008（10）：58-61.
17.LiHai,ZhangMian.Thedevelopmentandvalidationoforganizationalcohesioninventory.Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(WiCOM2008),Dalian,China.October,12-17,2008.(EI)
18.ZhangMian,WeiJun,&LiHai.Keepadditiveornot:DomoderatingeffectsexistinPrice-Muellerturnovermodel?Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(WiCOM2008),Dalian,China.October,12-17,2008.(EI)
19.王建军，李海.基于价值观的绩效考核及其在公共部门的应用.中国行政管理，2008（6）：43-45.
20.ZhangMian,LiHai,&WeiJun.Examiningtherelationshipbetweenorganizationalcultureandperformance:Theperspectiveofconsistencyandbalance.FrontiersofBusinessResearchinChina,2008,2(2):256-276.
21.李海，张勉.凝聚力的结构、形成和影响：一个研究述评.经济管理，2008（7）：47-51.
22.张勉，李海，闫举刚.组织文化度量模型的构建与实证研究.科学学与科学技术管理，2007，28（12）：193-199.
23.LiHai,ZhangMian.Therelationshipbetweenperformanceappraisalandorganizationalcitizenshipbehavior:Themediatingroleoforganizationalcommitment.Proceedingsof2007InternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing,Shanghai,China.September,21-25,2007,Volume1,6489-6492.(EI)
24.张勉，李海.企业文化、学习强度与企业绩效关系研究.中国软科学，2007（6）：146-150.
25.张勉，李海，魏钧.企业文化和企业绩效的关系研究：一致性和均衡性的观点.科学学与科学技术管理，2007，28（8）：140-148.（人大书报资料中心《企业管理研究》2007年第10期全文转载）
26.李海，张德，刘玉凤.创新KPI的设定技术：价值链与CPK分析的组合.中国人力资源开发，2007（6）：51-53.
27.张勉，李海.组织承诺的结构、形成和影响研究评述.科学学与科学技术管理，2007，28（5）：122-127.
28.李海，张德，魏东.基于BSC改进的KPI设定方法及案例.管理现代化，2007（1）：25-27.
29.李海，张勉.五字组合薪酬模式：一个综合性框架.中国人力资源开发，2007（2）：52-54.
30.李海，张勉，余翔.KRIF绩效考核模式及其在公共部门的应用.中国人力资源开发，2006（10）：56-58.
31.李海，张德.构建完善的考核体系：KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例.企业管理，2005（4）：76-79.
32.李海，张德.组织文化与组织有效性研究综述.外国经济与管理，2005（3）：2-11.
33.李海，张德.双阶梯制度与中国制造.企业管理，2004（8）：89-91.
34.李海.论老子与组织变革.武汉大学学报（社会科学版），2003，56（3-1）：20-23.
35.李海.传承文化，永续经营.企业文化，2003（2）：32-33.
36.李海.如何挖掘企业文化的深层内涵：从天士力的实践谈起.中外企业文化，2003（2）：48-49.

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李海老师【研究方向】
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李海老师【讲授课程】

本科生课程：管理学
研究生课程：管理研究方法，组织文化与领导
MBA课程：管理案例分析，人力资源开发与管理
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李海老师【社会兼职】
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李海老师【荣誉】
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李海老师【课题】
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李海老师【人才培养】

范思敏，2009级硕士，就职于某公司HR部门
魏红果，2008级硕士，凯斯西储大学Weatherhead管理学院在读博士生
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