“以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织

发布时间：2018-01-07 11:31

  本文关键词：“以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织　出处：《管理现代化》2006年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：“和”的思想在博大精深的中国传统文化中占有十分突出的位置,和谐是中国儒家文化的核心,和合文化是中国人思想的精髓。创建“和谐”型组织是构建和谐型社会的一个重要组成部分。拥有共同的价值追求、开放民主的组织氛围、科学严明的管理体制、内外兼修的诚信理念是和谐型组织的现代表征,建设和谐型组织需要从组织结构、组织管理管理制度和组织文化三个层面入手。
[Abstract]:The thought of "harmony" occupies a very prominent position in the broad and profound Chinese traditional culture, and harmony is the core of Chinese Confucian culture. Harmony culture is the essence of Chinese thought. The establishment of "harmonious" organization is an important part of building a harmonious society. It has a common value pursuit and an open and democratic organizational atmosphere. The scientific and strict management system and the idea of honesty and credit both inside and outside are the modern representations of harmonious organization. The construction of harmonious organization needs to start from three aspects: organizational structure, organizational management system and organizational culture.
【作者单位】： 苏州大学应用心理学研究所 安徽师范大学社会学院 苏州大学应用心理学研究所
【基金】：中国国家自然科学基金“现代企业中诚信的管理价值的研究”(项目编号:70271017) “中华管理智慧之现代价值”(项目编号:70071019)
【分类号】：C936
【正文快照】： 中国是一个历史悠久的文明古国,在五千年漫长的历史进程中,形成了独具特色的中国传统文化。中国传统文化中包括许多宝贵的管理思想和管理经验。“和气生财”、“一团和气”等传统思想已经成为人们的一种价值观念,影响着人们的行为方式。中国传统文化中的“以和为贵”思想对创

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本文编号：1392403