组织变革的多样性管理述评

发布时间：2018-01-08 22:21

  本文关键词：组织变革的多样性管理述评　出处：《科技进步与对策》2005年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：阐述了组织变革管理中的一些方法及其不足,并就系统观以及与组织变革管理相关的问题进行了讨论,主张系统性框架的应用有助于解决组织多维度变革的差异及其多维度变革间的相互作用问题。
[Abstract]:This paper expounds some methods and shortcomings of organizational change management, and discusses the system view and the problems related to organizational change management. The application of system framework is helpful to solve the problem of the difference of organizational multi-dimensional change and the interaction between multi-dimensional change.
【作者单位】： 西北师范大学教育学院 西北师范大学教育学院
【基金】：西北师范大学知识与科技创新工程资助项目(CX03-01)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0前言日趋激烈的全球化竞争,日益提升的消费者期待,日渐加剧的组织变革是21世纪组织的显著特点。很多组织都面临着要么进行变革调整,要么破产消亡的严峻考验。而当人们开始关注组织的变革时,首先关注的就是组织变革的实质这一基本问题。对此人们普遍认为:组织的变革是一个包

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