组织效能影响因素实证研究

发布时间：2018-01-09 22:06

  本文关键词：组织效能影响因素实证研究　出处：《图书情报工作》2007年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过对跨国企业成功实践的研究,推断出知识管理以及企业文化是组织效能的有效影响因素,并采用问卷调查的实证研究方法对该推断进行验证。结果表明:知识管理正向影响组织效能,企业文化也同样正向影响组织效能,且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著。并据此结论为企业提高组织效能提出相关的知识管理和企业文化建设建议。
[Abstract]:Through the research on the successful practice of multinational enterprises, it is inferred that knowledge management and corporate culture are the effective influencing factors of organizational effectiveness. The results show that knowledge management positively affects organizational effectiveness and corporate culture also positively affects organizational effectiveness. And the positive effect of the two fusion on organizational effectiveness is more significant, and based on this conclusion, some suggestions on knowledge management and corporate culture construction are put forward for enterprises to improve organizational effectiveness.
【作者单位】： 国际关系学院公共管理系 北京理工大学管理与经济学院 北京理工大学管理与经济学院
【分类号】：C936;F270
【正文快照】： 1引言如何界定成功企业?成功企业的标准是什么?斯坦利·S·西肖尔最早提出了组织效能的概念并以此来衡量企业的成功;其他大量学者则从知识管理或企业文化角度对世界500强企业的成功进行深入研究,以探讨知识管理或企业文化对组织效能的影响。西门子公司从1997年就自发形成了员

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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