论管理冲突的三种类型

发布时间：2018-01-09 22:18

  本文关键词：论管理冲突的三种类型　出处：《长白学刊》2005年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：管理冲突,在此特指在管理的实施过程中,存在的与管理行为有关的冲突。管理冲突的类型有很多,其中从性质上划分,有积极冲突和消极冲突;从隶属关系上划分,有与上级冲突、与下级冲突和与同级冲突;从构成要素上划分,有管理主体内部冲突、管理客体内部冲突、管理主体与客体的交叉冲突。认清这些冲突的类型,有助于我们加深认识,更加有效地开展管理。
[Abstract]:Management conflict, in particular, refers to the conflicts related to management behavior in the process of management. There are many types of management conflicts, among which there are positive conflicts and negative conflicts in nature. From the subordination relationship, there are conflicts with the superior, with the lower and with the same level of conflict; There are internal conflicts of management subjects, internal conflicts of management objects, and cross-conflicts between management subjects and objects. A clear understanding of the types of these conflicts will help us to deepen our understanding. More effective management.
【作者单位】： 广东商学院财税与公共管理学院
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理冲突,在此我们特指在管理过程中存在着的与管理行为有关的冲突。管理冲突是一种客观存在。无论是管理的动态实施,还是管理的静态分析,我们都会看到其中或多或少、或隐或显地存在着冲突。管理冲突存在于一切管理当中,并贯穿于每一管理过程的始终。[1](P47)就其价值分析而言

【共引文献】

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本文编号：1402747