组织内人际信任形成的影响因素——一个整体性的分析框架

发布时间：2018-01-10 20:14

  本文关键词：组织内人际信任形成的影响因素——一个整体性的分析框架　出处：《中国人力资源开发》2005年12期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 人际信任 影响因素 可预测性 可接受性 分析框架

【摘要】：与以往信任研究的个别的学科视角不同,本文采用一种整体性的视角,考察了施信方、受信方、双方的关系,以及信任所针对的事件几个方面对信任形成的影响,并认为众多的可信度影响因素可以分为三类,即可预测性、可接受性与能力三个方面的要求。在提出一个整体分析框架的基础上,本文分析了组织环境对各种因素的影响,从而刻画了组织内人际信任的特点．为进一步的组织内信任研究提供了平台。
[Abstract]:Different from the previous research on trust, this paper uses a holistic perspective to examine the relationship between the trust side, the trusted side and the two sides. And the impact of the events of trust on the formation of trust, and believe that a large number of credibility factors can be divided into three categories, that is, predictability. The requirements of acceptability and capability. On the basis of an overall analysis framework, this paper analyzes the influence of organizational environment on various factors. Thus, it describes the characteristics of interpersonal trust in an organization and provides a platform for further research on intra-organizational trust.
【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织内信任的重要性已经 得到众多研究者的确认 (KanawattanaehaiYoo，2002: POppoZenger，2002:A叮ee et al.，2002:Zolin et al.，，2004; Mayer，2004)。然而，由于信任是 一个多学科研究的课题，各种学 科的理论视角和出发点的差异， 导致对于信任的理论认识还远 远不能

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1406643