组织生态学视角的职业动态学研究

发布时间：2018-01-11 00:28

  本文关键词：组织生态学视角的职业动态学研究　出处：《华南师范大学学报(社会科学版)》2007年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：兴起于20世纪70年代后期的组织生态学不仅适用组织理论,还能用于解释组织雇员在组织内部与组织之间的流动问题。职业流动的生态学理论建立在社会变迁和组织生态学理论基础之上。发生在组织种群中的重要事件(组织的设立、解散、合并)都会引起组织种群中组织雇佣规模、职位和雇员任期的实质性变化,从而直接影响新组织和失败组织中的雇员,也间接影响其他组织中的雇员。
[Abstract]:Organizational ecology, which arose in the late 1970s, is not only applicable to the theory of organization. It can also be used to explain the mobility of employees within and between organizations. The ecological theory of occupational mobility is based on the theories of social change and organizational ecology. The establishment of the organization. Disbanding and merging) will cause substantial changes in the scale of employment, positions and tenure of employees in organizations, thus directly affecting employees in new organizations and failed organizations, and indirectly affecting employees in other organizations.
【作者单位】： 中山大学企业管理博士后科研流动站 华南师范大学经济与管理学院
【分类号】：C936
【正文快照】： 在职业生涯过程中,人们总是频繁地变换自己的工作。美国俄亥俄州立大学的一项研究表明:在任何一个给定的年份中,都有7%-23%的美国工人变换雇主。Hall(1982)估计,超过28%的美国工人在自己目前的工作岗位上工作不超过一年。这些数据显示的工作变动率既包括了公司内部的变动也包

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1 孙岩;基于组织生态学理论的内部控制环境问题研究[D];东北师范大学;2009年

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本文编号：1407434