知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究
本文关键词：知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究 出处：《研究与发展管理》2007年01期 论文类型：期刊论文
【摘要】：知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是:团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移.
[Abstract]:Knowledge team is the ideal place or "Ba" for organization to create knowledge. The ability of knowledge transfer inside and outside the team decides the result of knowledge creation to a great extent under the open system. This paper holds that "internal emphasis on tacit knowledge transfer and external reinforcement of explicit knowledge transfer" is a reasonable arrangement, and the corresponding social capital structure optimization design is: the social capital within the team should be strongly linked. The characteristics of tight network, general trust and common structural knowledge, while external social capital should be shown as weak link, loose network, special trust and common component knowledge. The former is conducive to the deep transfer of tacit knowledge among members, while the latter is conducive to the breadth transfer of explicit knowledge from external subjects.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院 上海交通大学经济与管理学院
【基金】：上海市科技发展基金软科学研究重点课题(056921005)
【分类号】：C936
【正文快照】： 在知识经济浪潮中,组织中的团队,如新产品开发团队、咨询团队、计划制定团队、质量管理团队、流程改善团队等层出不穷.当这些团队主要由知识型员工组成、以知识创造为核心任务时,就成为了知识型团队.根据资源创造的交换与整合两阶段理论,知识分享或转移是知识创造的前提条件.
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，本文编号：1407464
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