基于心理契约的组织公民行为管理

发布时间：2018-01-11 09:30

  本文关键词：基于心理契约的组织公民行为管理　出处：《管理现代化》2005年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织公民行为是近年来组织行为学领域的一个热点研究问题。本文首先介绍了组织公民行为的概念、表现形式和作用,然后从心理契约的角度分析了心理契约与组织公民行为的关系以及如何运用心理契约对组织公民行为进行管理。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is a hot topic in the field of organizational behavior in recent years. Firstly, this paper introduces the concept, form and function of organizational citizenship behavior. Then it analyzes the relationship between psychological contract and organizational citizenship behavior from the angle of psychological contract and how to use psychological contract to manage organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(项目批准号:70102002;70272009) 清华大学经济管理学院基础研究基金资助项目
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、组织公民行为的概念 近年来 ,管理学家 逐渐开始 关注员工 在工 作情境中 所做出的 这样一些 行为表现: 有些员工 主动承担自 己工作职 责之外的 工作内容, 即使没有 额外的报酬 也任劳任 怨;有些 员工主动帮 助其他同 事解决工作 中遇到的 困难;有 的员工能主 动的发现

【共引文献】

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本文编号：1409006