论管理学中心理契约的界定与形成过程

发布时间：2018-01-27 23:39

  本文关键词： 心理契约 权利义务 界定 形成过程　出处：《学术研究》2003年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：当前国内外管理学界研究中的一个热点论题是心理契约研究。本文在回顾既有相关文献的基础上 ,对心理契约的界定与形成过程两个本源问题进行了深入分析 ,提出 :(1 )心理契约是个体或组织持有的关于关系双方对等权利义务关系的一整套动态、模糊的主观假设或约定 ;(2 )心理契约具有多变性和模糊性 ;(3 )根据出发点的不同 ,可以将心理契约区分为本我立场型和组织立场型两种 ;(4 )心理契约的形成不是一蹴而就的 ,可以分成雇用前、雇用时、早期社会化和晚期经验四个阶段
[Abstract]:At present, a hot topic in the field of management research at home and abroad is the study of psychological contract. The definition and formation process of psychological contract are analyzed in depth, and it is put forward that the psychological contract is a set of dynamics held by individuals or organizations concerning the relationship between equal rights and obligations of both parties. A vague subjective assumption or agreement; 2) the psychological contract is variable and fuzzy; 3) according to the different starting point, the psychological contract can be divided into two types: the ego type and the organizational position type; 4) the formation of psychological contract is not accomplished overnight. It can be divided into four stages: pre-employment, employment, early socialization and late experience.
【作者单位】： 暨南大学管理学院博士后流动站 广州大学社会心理学研究所 中国科学院心理研究所
【分类号】：C93
【正文快照】： 随着经济的全球一体化 ,重组、购并及裁员的频繁发生 ,组织人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断的流变过程中。正如美国一位管理学家所言“没有凝滞的organization (组织 ) ,它永远处在organizing (形成组织 )之中”。在这一过程里 ,组织过去所采取的一些凝聚人心

【共引文献】

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本文编号：1469144