卡茨的管理者技能理论_管理者激励组合的理论探讨

  本文关键词：管理者激励组合的理论探讨，由笔耕文化传播整理发布。

管 理 工 程 学 报

Vol 16,No.3

JournalofIndustrialEngineering EngineeringManagement

2002年第3期

管理者激励组合的理论探讨

李 垣,张完定

(西安交通大学管理学院,陕西西安710049)

摘 要 本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先,论文分析了非物质激励的作用,并提出了计量非物质激励的模型。随后,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析,说明了组合激励的意义在于:在一定物质条件和激励成本约束下,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。 关键词 激励;管理者;人力资本

中图分类号:C936 文献标识码:A 文章编号:1004 6062(2002)03 0026 05

者的角度来讲,对管理者的最佳激励应该是物质激励和非物

0 引言

所有权与控制权的分离使得对管理者的激励成为企业的核心问题之一,也使得激励成为代理理论研究的主要内容。这是因为,首先,两权分离使得管理者的劳动较少地存在资本效应,他们仅仅(或主要)是作为薪酬的领取者而不参与资本收益的分配。这使得管理者与所有者的目标存在差异,因而管理者可能会有机会主义的动机。其次,管理者的人力资本与其所有者的不可分离和不可抵押以及管理者行动的难以监督使得其机会主义的存在成为可能。第三,管理者的人力资本具有高度的可塑性(Alchian,Woodward,1998),其行为不存在一个客观上判断优劣的标准。因此,对管理者实施有效的激励,从而使管理者朝着所有者所希望的方向努力,是所有者实现其目标的最佳途径之一。当然,激励也只是企业治理结构的组成部分而不是它的全都。正如哈特所指出,尽管激励计划也许能够很好地激发经营者提供努力,但即不能有效地阻止经营者营造帝国或放弃控制权(哈特,1998)。因此,对管理者实施有效的激励只是实现所有者目标的必要条件而非充分条件,但这恰恰可以说明激励的重要性。以往的代理理论文献大多把对管理者的激励限定在它的物质方面,如Jenson和Meckling(1976)的所有权激励,Jenson和Murphy(1990)的收入(包括薪水和奖金等)激励和股票(期权)激励等。而对非物质激励的作用则较少述及。例如Jenson曾经指出,非货币因素不大可能成为推动经理使价值最大化的激励源(Jenson,Murphy,1990)。这种过分依赖物质激励而忽视全方位激励不能不说是以往代理理论和激励理论的一个缺陷。事实上,非物质激励的重要性恐怕会被大多数人认可。这不仅是因为管理者的需求本身是多层次的,还因为非物质需求的满足往往是实现物质需求满足的一种途径。本文就是希望能填补这一缺憾。我们将说明,从所有

收稿日期:2001 01 15

质激励在量上的一个组合。这一组合的含义是:在一定的激励成本约束下,使管理者的效用最大化。所有者需要做的就是在最优激励组合的条件下,决定最优的激励成本,使其净收益最大化。

本文的结构是:引言之后是对非物质激励的功能及其量化的一个简单论述,我们将说明,无论是对激励源(所有者)还是对激励对象(管理者),非物质激励都可以为其带来效用。也就是说,在一定条件下,非物质激励的运用可能使所有者和管理者的效用同时改进。第三节用模型探讨了最优激励组合及最优激励成本的存在性和比较静态分析。最后是结论及延伸。

1 非物质激励的作用及其计量

在委托 代理理论中,激励表现为委托人与代理人之间的一种合同关系,也就是由委托人设计的体现为可观测变量(如利润)与代理人所得补偿之间的一个函数关系。如Haris,Raviv(1976),Holmstorm(1979)等。这类文献的特点主要有:激励合同只有在观测到某一变量之后才能实施,从而是一种事后激励。第二,激励的形式仅限于物质激励,也就是说,只有物质收入才能进入代理人的效用函数。而我们则认为,上述两点并不是激励必然具有的性质。事实上,激励既可以是事后的,也可以是事前的。Fama(1980)就从多时期的角度论证了事前激励与事后激励的等价性。而激励的形式当然也不仅限于物质方面。根据李垣,刘益(1999),激励实际上是激励源与激励对象之间的一种交换关系。即激励源利用诱因(资源或代价)换取激励对象对其目标的贡献,而激励对象因需要激励源提供的诱因来满足其需要则以自己的劳动作为与激励源的交换。根据这一观点,所有者在对管理者实施激励时,就不能仅仅局限于物质激励而忽视非物质

基金项目:国家自然科学基金资助项目(79925004);国家教委跨世纪人才基金资助项目

作者简介:李垣(1961 ),男,云南曲靖人,西安交通大学管理学院教授,博士。主要研究方向:创新管理,战略管理,企业家才能研究。

  本文关键词：管理者激励组合的理论探讨，由笔耕文化传播整理发布。