组织变革的多样性管理:一种系统性框架

发布时间：2018-02-26 17:27

  本文关键词： 系统性思考 框架 变革管理　出处：《心理科学》2004年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织的变革是组织发展的一个关键。但是研究表明 ,对于组织变革的管理相对比较薄弱 ,而在方法论上的一些探索有助于解决组织变革管理薄弱的问题。本文将简要阐述在组织变革管理中所应用的一些方法及其不足 ,并就系统观以及与组织变革管理相关的问题作一些讨论。在组织变革过程中系统性框架的应用将有助于解决组织多纬度变革的差异及其多纬度变革间的相互作用问题。因此 ,系统性框架对于理解和管理组织的变革是非常有作用的
[Abstract]:Organizational change is a key to organizational development. However, research shows that the management of organizational change is relatively weak. Some research in methodology will help to solve the problem of weak organizational change management. This paper will briefly describe some of the methods used in organizational change management and their shortcomings. The application of the systemic framework in the process of organizational change will help to resolve the differences in organizational change at multiple latitudes and the interaction between the changes at multiple latitudes. Systemic frameworks are very useful in understanding and managing organizational change
【作者单位】： 宁波大学师范学院 西北师范大学教育科学学院
【基金】：受浙江省社科联 2 0 0 4年项目资助 ;批准文号 0 4N64
【分类号】：C936

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