组织研究中的多层面问题

发布时间：2018-03-01 22:00

  本文关键词： 多层面理论 集体层面的结构 构成模型　出处：《心理科学进展》2004年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：多层面理论(multilevel theory)已成为组织研究中的一个新范式,它可以研究微观和宏观二者之间的交互作用。为了给组织研究者提供一个思考和决策框架,文章在简要回顾多层面研究的来源后,介绍了3种集体层面的结构、集体层面结构的5种“构成模型”(composition model)、以及1个判断框架,并介绍了多层面研究中常用的4个论证指标(rwg、ICC(1)、ICC(2)、WABAI)的算法和区别,最后对常用的3种分析方法(WABA:within-and-between-analysis、HLM:hierarchical linear modeling、CLOP:cross-level
[Abstract]:Multilevel theory has become a new paradigm in organizational research, which can study the interaction between micro and macro. After a brief review of the sources of multi-level research, the paper introduces three kinds of collective structures, five "composition models" of collective level structures, and a judgment framework. This paper also introduces the algorithms and differences of four argumentation indexes commonly used in multi-level research, such as rwg / ICC / ICC / 2 / WABAI). At last, we introduce the three commonly used analytical methods: WABA: within-and-between-analysis, HLM: hierarchical linear modeling and OPCLO cross-level.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所 广州大学社会心理学研究所
【基金】：本文为中国科学院心理研究所知识创新项目 广东省社会科学基金项目的一部分。
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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1 于海波,方俐洛,凌文辁;组织研究中的多层面问题[J];心理科学进展;2004年03期

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本文编号：1553742