IS实施后组织单元间的相互依赖对绩效产生影响研究
本文关键词： 组织信息处理理论 组织单元 绩效 相互依赖 结构方程模型 出处：《管理世界》2006年07期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文以组织信息处理理论为基础,探讨了组织单元间的相互依赖是如何对组织单元应用信息系统后的绩效产生影响的。本文通过严密的逻辑分析,归纳出本研究的理论模型。本文提出组织单元在成功实施信息化后,组织单元间的相互依赖不会直接对绩效产生影响,而是通过对一些“中间利益”施加影响后再产生的。为验证本文提出的理论模型及假设,本研究通过发放问卷的方式从全国范围内选取了22家企业进行调查,共回收有效问卷581份。以调查数据作为数据分析的主要来源,本文采用单因素方差分析法检验了外部影响因素对组织单元间相互依赖和绩效的影响,采用结构方程(SEM)分析法检验了路径和假设,删除一些不显著的路径、否定一些错误的假设后得出本文的最终模型,验证和补充了前人的理论,并得出一些新的结论和发现。
[Abstract]:Based on the theory of organizational information processing, this paper discusses how the interdependence among organizational units has an impact on the performance of organizational units after applying information systems. This paper concludes the theoretical model of this study. After the successful implementation of information technology, the interdependence between organizational units will not directly affect the performance. In order to verify the theoretical model and hypothesis put forward in this paper, 22 enterprises were selected from all over the country to conduct a survey by issuing questionnaires. A total of 581 valid questionnaires were collected. Using the survey data as the main source of data analysis, the paper used one-way variance analysis to test the influence of external factors on the interdependence and performance of organizational units. The structural equation analysis method is used to test the path and hypothesis, to delete some unremarkable paths, to negate some false assumptions, to obtain the final model of this paper, to verify and supplement the previous theories, and to draw some new conclusions and findings.
【作者单位】：
【基金】：黑龙江省自然科学基金重点资助项目(ZJG04-06)。
【分类号】：C93;F224
【共引文献】
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，本文编号：1553841
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