简论团队中的情感冲突及其管理

发布时间：2018-03-18 13:16

  本文选题：冲突管理　切入点：情感冲突　出处：《学术研究》2003年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：团队成员的人际关系可能引发情感冲突。尽管情感冲突不一定是其它冲突的冲突源 ,但其他冲突都可能引发情感冲突 ,由此产生的负面影响将直接影响到团队活力和组织目标的实现 ,可谓冲突管理的核心环节。从系统的角度 ,分析了团队中情感冲突的因果互动关系及其变化形态 ,探讨了人际关系状态及其与团队整体活力间的关系
[Abstract]:The interpersonal relationships of team members can lead to emotional conflicts. Although emotional conflicts are not necessarily the source of other conflicts, other conflicts can lead to emotional conflicts. The negative impact will directly affect the realization of team vitality and organizational goals, and can be described as the core link of conflict management. From a systematic point of view, this paper analyzes the causal interaction and its changing form of emotional conflict in a team. This paper discusses the relationship between interpersonal status and the overall vitality of the team.
【作者单位】： 中山大学管理学院 中国联通有限公司肇庆分公司
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1629736