人性化管理中的效率措施与边界

发布时间：2018-03-18 10:25

  本文选题：人性化管理　切入点：员工　出处：《经济管理》2004年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正 在个性化消费和柔性制造技术之下,以泰勒制为特点的“科学管理”缺乏人性,显得冷冰冰的。一时间,人性化管理成为社会各界人们的话题。一、人性化管理的趋势1.理论对人性化管理的界定最早提出人性化管理要求的是组织行为学的学者马斯洛,他从人的需求层次上论证了人类的精神需要。但是对人性化管理的系统研究,则是20世纪70年代以后出现的柔性管理学派。柔性管理学派从员工技能的
[Abstract]:Under the circumstances of individualized consumption and flexible manufacturing technology, the "scientific management" characterized by Taylor's system is lacking in humanity and appears to be cold. For a while, humanized management has become a topic for people from all walks of life. The definition of humanized management in theory is that Maslow, a scholar of organizational behavior, was the first to put forward the requirement of humanized management. He demonstrated the spiritual needs of human beings from the level of human needs. However, the systematic study of humanized management is the school of flexible management that emerged after 1970s.
【作者单位】：
【分类号】：C93

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本文编号：1629191