中国文化的特征分析及对组织学习的影响

发布时间：2018-03-20 14:45

  本文选题：中国文化　切入点：组织学习　出处：《理论与改革》2006年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：作为提高组织适应环境能力和提升组织竞争力的重要途径,组织学习受到越来越多的关注。国家文化会直接或间接地影响组织学习的机制和效果,借助已有的文化研究模型,并对其进行整合,提出新的文化研究框架,研究中国文化对组织学习的影响,这将有助于中国的组织在文化层面扬长避短,提升组织学习绩效。
[Abstract]:As an important way to improve the organization's ability to adapt to the environment and enhance the organization's competitiveness, organizational learning has attracted more and more attention. National culture can directly or indirectly affect the mechanism and effect of organizational learning, with the help of existing cultural research models. By integrating it, putting forward a new framework of cultural research and studying the influence of Chinese culture on organizational learning, it will be helpful for Chinese organizations to promote their strengths and circumvent their weaknesses and improve their organizational learning performance at the cultural level.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院 华南理工大学工商管理学院
【分类号】：G122;C936

【参考文献】

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【共引文献】

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