心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响

发布时间：2018-04-02 19:18

  本文选题：组织支持感　切入点：领导—部属交换　出处：《心理学报》2007年01期

【摘要】：通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明(1)POS在心理契约破坏感与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系中起中介作用,但POS只能部分中介心理契约破坏感与留职意愿的关系。(2)LMX在心理契约破坏感与员工组织公民行为(利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源)间起完全中介作用。(3)LMX对员工的工作态度(留职意愿和组织认同)不具有直接的影响作用,它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 398 employees in enterprises, this paper explores the intermediary roles of organizational support (POS) and leader-subordinate exchange (LMX) in the influence of the sense of psychological contract destruction on the employees' work attitude and behavior.The results showed that POS plays an intermediary role in the relationship between the sense of psychological contract destruction and the employee's work attitude (organizational identity and willingness to stay).However, POS can only partially mediate the relationship between the sense of psychological contract destruction and the willingness to stay in the post. (2) the relationship between the sense of psychological contract destruction and employees' organizational citizenship behavior (altruistic behavior, personal initiative, etc.)Interpersonal harmony and protection of company resources play a complete intermediary role. LMX has no direct influence on the employee's work attitude (retention intention and organizational identity). It is mainly indirectly influenced by the intermediary of POS.
【作者单位】： 江西师范大学心理系 西南大学心理学院
【基金】：江西省高校人文社会科学研究立项项目(编号:XL0603)。
【分类号】：B849;C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1701750