论企业组织中的权力运用

发布时间：2018-04-03 15:48

  本文选题：企业　切入点：权力　出处：《厦门大学学报(哲学社会科学版)》2003年01期

【摘要】：企业组织中的权力既可以来源于法律、法规和组织规章的规定,也可以来源于权力拥有者的人格魅力,以及组织中人与人之间的依赖关系;前者可称之为制度性权力,后者可称之为非制度性权力。对于制度性权力,权力拥有者应充分考虑命令接受者的个人利益要求,并提高自身对客观形势规律的认识。对于非制度性权力,企业一方面应发挥非制度性权力的积极作用,另一方面要加强企业文化的建设,形成好的共同价值准则和行为规范,以限制其产生的不良影响。
[Abstract]:The power in the enterprise organization can be derived not only from the provisions of laws, regulations and organizational regulations, but also from the charisma of the personality of the power holders and the dependence between people in the organization. The former can be called institutional power.The latter can be called non-institutional power.For institutional power, power holders should fully consider the individual interests of the order recipients and improve their own understanding of the law of the objective situation.For non-institutional power, on the one hand, enterprises should play an active role of non-institutional power, on the other hand, they should strengthen the construction of corporate culture and form good common values and norms of conduct in order to limit its adverse effects.
【作者单位】： 厦门大学企业管理系
【分类号】：C936

【共引文献】

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