权力对称:组织战略管理思想形成的基

发布时间：2018-04-21 22:48

  本文选题：权力 + 信仰　； 参考：《经济管理》2004年08期

【摘要】：组织是一个权力结构。对权力结构进行系统分析是基于"人不能自己管理自己"这样一个假定条件。人的信仰不仅是构成组织战略的知识主体,同时也是形成组织内外服从秩序的一个核心概念。组织主要是通过制约成员的信仰以实现其战略目标的方法来行使其权力的。连接权力、战略和目标并使其成为一线,便可以凸现出组织生存与发展的管理思想基础:组织权力在纵横两个方向上的对称决定了组织战略目标的制定和实施。
[Abstract]:Organization is a power structure. The systematic analysis of power structure is based on the assumption that people cannot manage themselves. People's belief is not only the knowledge subject of organizational strategy, but also the core concept of forming organization's internal and external servitude from order. Organizations exercise their power mainly by restricting the beliefs of their members in order to achieve their strategic goals. By connecting power, strategy and goal and making them become the first line, the management thought foundation of organization's survival and development can be highlighted: the symmetry of organizational power in both directions determines the formulation and implementation of organizational strategic goal.
【作者单位】： 清华大学公共管理学院;
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：1784455